Обучение по охране труда при работе по внутреннему совместительству и при смене должности

Рассмотрим пример, когда условия труда и опасности не меняются…

В Порядке обучения есть следующая норма:

«При переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности»

п. 7 Постановления № 2464.

Обратите внимание, что случаи, когда повторное обучение не требуется, ограничены:

Перевод на другую должность;

Изменение наименования РМ или подразделения.

В нашем случае данная норма не применима.

Работа по совместительству, в том числе внутреннему, осуществляется по отдельному трудовому договору.

Ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работник является «вновь принятым» и обучение должен проходить как «новый работник».

Аналогично и с медицинским осмотром.

Не работает то, что медосмотр пройден по тем же вредным факторам, поскольку с работником заключается другой трудовой договор.